年11月6日，我们祥和家园和往常一样，早上8：30正式进入每天的例行早课，首先由工程主管林录庆讲述《百合花的故事》进入我们今天的早课和分享会。

吴育聪项目主任讲《百合花的故事》：假设这是一支百合花，我们人看到是一支百合花，狗进来看到的是一个玩具，蜜蜂进来把它当成食物，在情人眼里它是信物，象征着爱情；那么人走了，狗也出去了，蜜蜂飞走了，百合花是什么？它什么也不是，《百合花的故事》告诉我们所有的事物不来自事物的本身，而是来自观察都的意识，所以一切问题向内求，找自己的原因。

接着是客服员吴玲，客服主管徐小红、秩维班长李光会、秩维队长张超典等每位员工讲述了《百合花的故事》，虽然有些员工讲得不够流利，但看出大家对《百合花的故事》都理解在心，认识到“百合花的空性原理”，并且用自己的行动在各自的岗位上践行着。

片区经理陈梦星分享学习种子心得：我们学习种子要改变观念，其实我们上班就是种种子，包括我们开会也是种种子，和业主问声好也是种种子，你跟业主对骂了就种下了恶种子，就这么简单，不要把种子想的那么复杂，每做一件事，每一个善念，都是在种种子，我们和员工讲种子不要讲得那么深奥，我们讲《百花合的故事》，不理解也没关系，实际上每做的一件事都是种子，如果你是为业主着想了就是种了好种子，如果你不为业主着想就是种了坏种子。就目前来说，你们上班就是种了最大的种子，当然今后你们可能会成为老板成为企业家，就会种下更大的种子，如果你今天接一个业主电话，一声吼“喂”，你就种子下了一个恶种子，如果你一声“你好”，你就种下了一个好种子，种种子就是不停的让自己觉醒，让自己有这个意识，慢慢的调整自己，改变自己；明白实际利他就是利了已，利了企业。昨天有位董事长分享了一个很好的例子，他们企业说的订单，我们是业务，订单来自哪里，业务来自哪里，来自老总吗？不是的。假如我们一个保安对业主不好，业主动用关系找来相关*府部门、找来媒体一曝光，那么我们物业公司只能滚蛋，你们说这是老总的错吗？不是。就是最低层的员工，也有可能是保洁员；如果有一位员工做得很好，业主发现了就会问这是什么物业公司？赶快邀请这家物业公司到我们项目去，你说这业务是来自老总吗？不是，它来自所有的公司的所有员工。这个大家认可吗？所有订单和业务来自所有的员工，丢也是他们，成也是他们。所以大家要停止抱怨，抱怨就像瘟疫一样，说这不好，那不好，最后大家工作都没了信心。我们讲种子主要是“身”、“语”、“意”三扇门。一件事情想法很重要，但如果你骂他，你的语就不好了，虽然有时候骂他也是为他好，但是你为什么要骂他呢，种子是要通过这三扇门，所以我们要不停的改变我们工作的方式，每个员工都要不停的完善自己，你们看那些和尚为什么说话那么平和，这就是他们的修行。种子的根本是——“我是一切问题的根源”，好也好，坏也好，都是我自己的事。有时候同一件事，你认为是好的，可是他的经历和你不同，他的见解也不同，想法就不一样。比如这个杯子，我看到是装茶水的，但是如果小孩子没见过杯子，他会认为这是玩具或别的东西，那你说他错了吗？他从来没见过的东西你能说他错了吗？所以对与错不是我们想的那样，所以停止抱怨的手段就是——“我是一切问题的根源”，既然这个事情都是我自己的事，再抱怨就没有任何意义了。“取之不予取”，就是不能拿不该拿的，如果拿了不该拿的就种下了恶种子，这多指领导层面。比如这个月应该给员工发两仟元的工资，你只发了一仟玖，扣了员工一百元，这也是不该拿的，属于不予取。如果你想种好种子就要怀着一颗利他的心，如果你想把扣一百元到自己的口袋，这就不是利他之心。小到我们罚员工的钱去吃饭都不是利他，但是不罚也不行，那我们罚，要公开透明，罚下的钱用于布施，给困难的员工或用做其他公益事业，光明正大，大家都服。这也可以叫“种子基金”。人需要一种公平公正的感觉，哪怕工资低点，所以我们在种子践行的时候，还有一个是“以身作则”，我们身为领导，不用轻易去说，去承诺，但是一旦说出的话就必须要兑现。要确确实实的做关爱员工的实事，主动承担责任，无论是项目主任还是主管，大胆的承担责任，让员工大胆、主动工作。种子的原理在生活上也是一样，找自己的问题，就很好解决问题，我们践行种子还要激励员工，靠团队带动员工，带动工作。从生活到生命，关爱到远，所以学习种子要开心的学，分享的时候要笑，说错了也没关系，本来学习是好事，错了能笑着面对也是好种子。有些人学得确实学得很好，他们找到一种方法，有些家庭有矛盾，就是用这些方法去解决了。昨天有一位项目主任分享到他和他老爸的事情，他们俩一直不讲话，有事他就找母亲，从不主动和他爸沟通，两个人的性格都不愿意低头，谁都不理谁，但自从他学习了种子文化后，主动给他爸打电话了，他爸接到他的电话很意外，欣喜若狂，到全村里宣扬，说他的儿子有多好，给他寄特产，所以人和和之间有时候就顶在那里，那个坎谁都过不去。学习了种子后他认为是他自己的问题。所以我们学习种子，首先要把工作做好，做得更好。要有一颗感恩的心，培养一颗感恩的心。

项目主任吴育聪感言：感恩陈总的分享，不是要求大家一下子就学好，公司朝着这个目标在做，我们每做一件事，不管你们明天走到哪里，在哪里当老板，都在为自己在种种子，好与坏的种子，是否愿意拔掉坏的种子，就看大家自己去践行，去颠倒播种，我也是刚学，边学边在摸索，边用生活和工作去思考，去融入到种子当中去，我时时刻刻在提醒自己如何去种种子，所以大家初步去接触，我会向公司申请多一些机会让大家都亲临现场学习，公司李总助也说过了，学习种子文化公司不设任何门槛，只要大家愿意，大家喜欢，大家接受这个种子文化都可以参加，去聆听，去参加公司每月一次的种子文化授课。所以到时候我也会向陈总申请让所有员工参与学习。

工程部主管林录庆分享：自从学习了公司的种子文化，我昨天和我分居多年的爱人主动认错了。我们十九岁结婚以来，由于太要强，谁都怪对方有错，她想改变我，我也想改变她，这样，我们老死不相往来，她知道到我周末会去看小孩，她就会选择周一到周五，有意和我错开，不想见我，我也是一样从来都不认为我错了，我总是认为她错了，我不愿向她低头，现在通过学习种子文化，一切问题找自己的原因，记得万总说的一句话“不能改变他人，只能影响身边的人。”所以昨天我第一次主动给她打了电话，她很意外，今天她终于也给主动给我打了电话，通话长达1个多小时间，我们这么多年都没说过这么多的话，其实我们都没错，就是人的意识里面的固执，所以学习了种子文化对我受益非常大。

在一片愉快的气氛中，我们结束了今天的早课和种子分享会。

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