年11月3日下午3点半，二中法物业服务中心骨干员工在一楼会客室学习“百合花的故事”并进行专题分享座谈。

首先，由项目主任罗朝正为大家讲“百合花的故事”，并简要的说明什么叫空性？——百合花没有一个固定的、绝对的、永恒不变的特性，百合花“无我、无自性”，就是百合花的空性。“空性”不是讲百合花的有无问题，而是讲百合花从何而来？观察者对百合花的认识并不来自百合花本身，而是来自观察者的意识，不同的观察者对百合花会有不同的认识，都是意识的投射。由此推出：任何事物（包括人）没有固定的、永恒、绝对不变的特性，事物的“无我，无自性”，就是事物的“空性”。空性不是讲事物的有无，而是讲事物从何而来？它是来自观察者的意识，不同的观察者对同一个事物会有不同的认识，这就是“唯识”，空性与唯识是宇宙万物的真相。要求大家日会用空性原理去处理工作与生活中遇到的烦恼，找出烦恼的根本和来源。

接着，由各骨干员工轮流在现场讲“百合花的故事”，让大家从“百合花的故事”开始重新学习种子文化，通过百合花的故事找到解决工作与生活中遇到的烦恼。项目助理谢锦彪、会务领班符友兰分别分享个人学习种子文化后的感受。

助理谢锦彪：学习“百合花的故事”后，学会了一切向内求。通过百合花的故事一点一点的深入，让我深深认识到一切问题的根源来之自身的问题，一切向内求，通过自我的反醒找到解决问题的办法，是我没有深入了解员工的方方面面情况，对一些问题单方面就下决论，这是不对的，责任在我，要从我自身找问题；要在适当的时间和队员聊天、沟通、灌溉公司的种子文化、讲百合花的故事，时刻记住要想得到大家对你工作的支持，你就要学会发现他人的优点、去体谅他人的缺点。在深入践行种子文化当中，我带头践行，用空性的思维，去对待工作中遇到的问题，像对待家人一样对待同事，帮助同事解决工作问题。我虔诚期待种子文化能在项目的每一们员工心中开花结果，我坚信一粒种子改变世界成就平凡而伟大的公司。

会务领班符友兰：学会利他。在参加“种子文化”V2.0启动仪式后，我对种子文化有了更深入的了解。“种子文化”的核心：颠倒播种、无我利他、利我利他。现在大家都知道、种子是意识里的印记！“百合花的故事”告诉我们，事物的本身是空性的、无我、无自性；你认为它是什么，那么它对你来说就是什么，百合花对情侣来说是爱情的象征、对小狗来说是玩具、对蜜蜂来说是食物。种子，就像大家知道的一样，种什么就会收获什么；但是不管种什么，首先要先付出，才会有收获。这就是颠倒播种。种子文化与我们的生活和工作是息息相通的。例如:在家里，对待父母、长辈尊重孝顺，关爱他们，那将收获的是大家的喜爱，认可和尊重；待人友善、乐于助人，那将收获的是他们友情和帮助。

一切向内求，不管在家里或是在工作上，遇到矛盾和问题，不要一味去责备或推脱责任，要自我反醒，找出问题的所在，进而改进和解决。这就是我对“颠倒播种”、“一切向内求”的理解和感悟。

最后，罗朝正主任对今天学习分享会进行总结：要求大家从“百合花的故事”开始由浅入深，慢慢的把种子带到工作、生活中来，项目骨干一定要学会讲“百合花的故事”，让我们大家共同学习种子文化、践行种子文化，相信种子文化一定会带给质的改变。大家要持之以恒的学习种子文化。

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